Enter your keyword

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VẬN DỤNG TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ DOANH NGHIỆP

Giới thiệu khóa học

Trước nhu cầu nguồn nhân lực ngày càng tăng cao hiện nay, các chủ doanh nghiệp, các cơ sở sản xuất, kinh doanh cũng như mọi người lao động rất cần đến những kiến thức về pháp luật Lao động. Đây là một nhu cầu tất yếu và rất quan trọng bởi vì các kiến thức này liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động. Đây là nhân tố quyết định đến việc tăng năng suất lao động, tăng thu nhập của người lao động và đảm bảo mối quan hệ hài hòa, ổn định, tồn tại phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Pháp luật lao động hiện hành áp dụng trong quản trị nhân sự của các doanh nghiệp có rất nhiều quy định khác nhau. Trong đó có nhiều quy định rõ ràng mà các nhà quản lý có thể tìm hiểu một cách nhanh chóng, nhưng cũng có khá nhiều quy định phức tạp. Đặc biệt, pháp luật lao động hiện nay có nhiều quy định thay đổi, bổ sung để phù hợp với việc Việt Nam gia nhập hoặc ký kết các Hiệp định tự do thương mại thế hệ mới.

Do đó, việc nắm bắt và vận dụng pháp luật lao động trong quản lý nhân sự trong doanh nghiệp là việc không hề dễ dàng. Với khóa học “Pháp luật lao động và vận dụng trong quản lý nhân sự doanh nghiệp”, BizLight sẽ giúp các anh chị học viên nâng cao hiểu biết và vận dụng thành công pháp luật lao động vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mình.

AI NÊN THAM GIA KHÓA HỌC?

  • Sinh viên luật muốn tìm hiểu và có cái nhìn thực tế hơn, rõ ràng và chuyên sâu hơn về thực tiễn áp dụng của pháp luật lao động vào trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó, ngoài việc tiếp thu các kiến thức, nghiệp vụ tại khóa học, có thể hoạch định được các định hướng tốt hơn giúp phát triển bản thân trong quá trình học tập và đi làm việc sau này;
  • Cử nhân luật đã ra trường và các học viên đang tham gia lớp đào tạo nghiệp vụ luật sư của Học viện Tư pháp đam mê để tìm hiểu và áp dụng về pháp luật lao động vào doanh nghiệp;
  • Sinh viên các chuyên ngành khác như: Tài chính ngân hàng; Công nghệ thông tin; Kế toán kiểm toán; Kinh tế quốc tế; Ngôn ngữ; … mong muốn tìm hiểu và cập nhật về các kiến thức pháp luật về lao động chuyên sâu vào trong cuộc sống và hoạt động kinh doanh nói chung;
  • Chủ doanh nghiệp; Giám đốc Phòng pháp chế; Giám đốc nhân sự; Trưởng phòng, bộ phận các phòng ban trong doanh nghiệp; Cán bộ, nhân viên phòng pháp chế và các phòng ban khác tại doanh nghiệp mong muốn tìm hiểu, bổ sung và cập nhật các kiến thức pháp luật về lao động mới áp dụng trong hoạt động kinh doanh tại doanh nghiệp.
  •  

LỢI ÍCH CỦA KHÓA HỌC

  • – Học viên nắm được các vấn đề pháp luật lao động chuyên sâu để vận dụng hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nhằm phục vụ tốt nhất cho công tác quản trị nhân sự và pháp chế doanh nghiệp;

    – Học viên sẽ được trực tiếp tham gia xây dựng, soạn thảo một số nội dung hợp đồng lao động: công việc phải làm, địa điểm làm việc, bảo mật thông tin, …; Xây dựng quy chế về mức độ hoàn thành công việc của nhân viên; Soạn thảo quy trình, các văn bản chấm dứt hợp đồng lao động; Xây dựng quy trình soạn thảo, ban hành Nội qui lao động; Xây dựng quy trình xử lý kỷ luật lao động, áp dụng trách nhiệm vật chất;

    – Học viên sẽ được thực hành xử lý các tình huống thực tiễn về trả lương khi làm thêm giờ, lương ngừng việc (ví dụ: trả lương trong thời gian nghỉ việc do dịch Covid-19); Về tranh chấp lao động; Về bảo hiểm xã hội phát sinh tại doanh nghiệp; Về vi phạm kỷ luật;

    – Vận dụng chấm dứt hợp đồng lao động trong các tình huống cụ thể; Tình huống nhân sự áp dụng quy định về điều chuyển lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động, thay đổi nội dung hợp đồng lao động;

    – Học viên sẽ được nghe, chia sẻ và đưa ra giải pháp cho các tình huống, vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật lao động để xử lý các vấn đề quản trị nhân sự và pháp chế trong doanh nghiệp và cuộc sống của mình

ĐIỂM NHẤN CỦA KHÓA HỌC

  • Giảng viên huấn luyện là người công tác ở cả vai trò luật sư doanh nghiệp, cả vai trò pháp chế doanh nghiệp trong nhiều năm, am hiểu tường tận và sâu sắc về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và thực tiễn áp dụng pháp luật về lao động trong doanh nghiệp. Đội ngũ giảng viên cũng là các chuyên gia pháp lý, nhà nghiên cứu, luật sư có uy tín trong ngành pháp luật và nhiều năm kinh nghiệm;
  • Các kiến thức được truyền đạt không dừng lại ở lý luận, mà tập trung vào các nghiệp vụ thực tế trong lĩnh vực lao động mà một chuyên gia pháp lý doanh nghiệp, một cán bộ pháp chế doanh nghiệp và bất kỳ một nhân viên nào của doanh nghiệp cũng cần có;
  • Các luật sư, giảng viên tham gia giảng dạy là những người có học vị Thạc sỹ luật, Tiến sỹ luật tại Trường Đại học Luật TP.HCM và các Trường Đại học lớn có uy tín khác;
  • Đặc biệt, học phí được các doanh nghiệp và đối tác lớn tài trợ 80% (học phí 10.000.000 VND chỉ còn 2.000.000 /6 buổi dành cho lớp offline và chỉ có 1.500.000 VND/6 buổi dành cho lớp học qua livestream_trực tuyến).
  •  

NỘI DUNG KHÓA HỌC

Buổi 1: Nhận diện hợp đồng lao động và thử việc

  1. Nhận diện hợp đồng lao động
  • Nhận biết các hình thức sử dụng lao động hiện nay tại doanh nghiệp
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Nhận biết được ưu, nhược điểm của các hình thức sử dụng lao động
    • Đề xuất các hình thức sử dụng lao động có lợi nhất cho doanh nghiệp mình đang làm
  1. Thử việc
  • Nắm được bản chất pháp lý của giai đoạn thử việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong và sau khi kết thúc giai đoạn thử việc
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Một số tình huống thử việc rủi ro thường xảy ra tại các doanh nghiệp và phương án phòng ngừa

Buổi 2: Giao kết và thực hiện hợp đồng lao động

  1. Giao kết hợp đồng lao động
  • Nắm và vận dụng được các loại HĐLĐ
  • Các nội dung của HĐLĐ cần lưu ý
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Tình huống về chuyển hoá HĐLĐ thường phát sinh trong thực tế
    • Soạn thảo một số nội dung HĐLĐ: công việc phải làm, địa điểm làm việc, bảo mật thông tin
  1. Thực hiện hợp đồng lao động
  • Nắm được phạm vi, bản chất của quyền phân công, điều động NLĐ trong giai đoạn thực hiện hợp đồng lao động
  • Vận dụng được các quy định pháp luật trong giai đoạn thực hiện HĐLĐ: điều chuyển lao động; tạm hoãn HĐLĐ; thay đổi nội dung HĐLĐ
  • Thảo luận, làm việc nhóm
  • Tình huống nhân sự áp dụng quy định về điều chuyển lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động, thay đổi nội dung hợp đồng lao động

Buổi 3: Chấm dứt hợp đồng lao động

  • Nắm được căn cứ, thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Xây dựng qui chế về mức độ hoàn thành công việc
    • Soạn thảo qui trình, các văn bản chấm dứt hợp đồng lao động
    • Vận dụng chấm dứt hợp đồng lao động trong các tình huống cụ thể

Buổi 4: Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và Tiền lương

  1. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
  • Nắm được bản chất pháp lý của các loại thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Thực hành xây dựng biểu thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong Nội qui lao động
  1. Tiền lương
  • Nắm được bản chất pháp lý của tiền lương, tiền thưởng: tiền lương, mức tối thiểu, lương làm thêm giờ, lương làm việc vào ban đêm, làm thêm vào ban đêm; Thủ tục ban hành qui chế lương, thưởng.
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Xử lý một số tình huống thực tế về trả lương khi làm thêm giờ, lương ngừng việc (ví dụ: trả lương trong thời gian nghỉ việc do dịch Covid-19)

Buổi 5: Kỷ luật luật lao động, Trách nhiệm vật chất và Giải quyết tranh chấp lao động 1. Kỷ luật luật lao động, Trách nhiệm vật chất

  • Nắm được bản chất pháp lý của các qui định pháp luật về: Nội qui lao động, xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Xây dựng qui trình soạn thảo, ban hành Nội qui lao động
    • Xây dựng qui trình xử lý kỷ luật lao động, áp dụng trách nhiệm vật chất
    • Xử lý một số tình huống thực tiễn về vi phạm kỷ luật
  1. Giải quyết tranh chấp lao động
  • Nắm được trình tự, thủ tục, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Xử lý một số tình huống thực tiễn về tranh chấp lao động.

Buổi 6: Bảo hiểm xã hội

  • Xác định được các loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc và đối tượng tham gia
  • Xác định được mức lương làm căn cứ đóng BHXH, phương thức đóng BHXH
  • Nắm được các công việc doanh nghiệp phải thực hiện liên quan đến bảo hiểm xã hội: lập hồ sơ tham gia BHXH; trích, đóng BHXH; lập hồ sơ hưởng BHXH cho NLĐ
  • Thảo luận, làm việc nhóm
    • Xử lý các tình huống thực tiễn về bảo hiểm xã hội phát sinh tại doanh nghiệp

Chính sách khuyến mãi

Bên cạnh chính sách học phí được các doanh nghiệp và đối tác lớn tài trợ 80% (học phí 10.000.000 VNĐ chỉ còn 2.000.000 VND/6 buổi dành cho lớp offline và chỉ có 1.500.000 VND/6 buổi dành cho lớp học qua livestream_trực tuyến), BizLight hiện đang áp dụng chương trình ưu đãi đặt biệt khi các anh chị và các bạn học viên đăng ký combo nhiều khoá học cùng lúc. Cụ thể:
–  Học viên khi mua 1 trong 4 khóa học trực tuyến về kinh doanh (được liệt kê bên dưới) sẽ được giảm 5% học phí khóa học “Chuyên viên pháp chế doanh nghiệp”;
–  Học viên khi mua combo 4 khóa học trực tuyến về kinh doanh sẽ được giảm 15% học phí khóa học “Chuyên viên pháp chế doanh nghiệp”;
–  Khi học viên đăng ký khoá học “Chuyên viên pháp chế doanh nghiệp” thì sẽ được giảm đặc biệt 20% cho bất kỳ khoá học trực tuyến nào trong 4 khoá học trực tuyến (tức giá 300k giảm còn 240k).
(chỉ áp dụng 1 trong 3 chương trình ưu đãi trên)
Các khoá học trực tuyến của BizLight đang có:
–  Khóa học “Kỹ năng thương lượng và đàm phán đỉnh cao” do TS Châu Đình Linh (Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM) phụ trách
–  Khóa học “Quản trị thương hiệu doanh nghiệp hiện đại” do TS Trần Văn Đạt, (Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM) phụ trách
–  Khóa học “Thị trường chứng khoán: Phân tích và đầu tư chứng khoán” do chuyên gia tài chính Phan Dũng Khánh (MBA), Giám đốc Tư vấn đầu tư, Công ty chứng khoán Maybank KimEng phụ trách
–  Khóa học “Phân tích kỹ thuật trong đầu tư chứng khoán hiện đại” do chuyên gia tài chính Phan Dũng Khánh (MBA), Giám đốc Tư vấn đầu tư, Công ty chứng khoán Maybank KimEng phụ trách

ĐỀ CƯƠNG